2008年09月26日

労働条件

正社員・バイトなど働き出す際には、「この条件であなたを雇いますよ」というようなことを書いた書面(労働条件通知書など)を交付することに法律(労働基準法第15条他)では決まっています。

そんな書類もらってない・出していない、知り合いなのでそんなの発行する必要ないなどと言うことがあります。

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雇い入れの際に労働条件が決まっていないと、後で言った言わないの問題にもなりかねません。

トラブル予防のためにも発行するまたは貰うようにしましょう。

写真は監督署においてあったパンフレットです。

高級なすし屋のように値段が時価では不安ですね。
労働条件もしっかり確認することが重要です。



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posted by 村岡社労士 at 23:55| 労働基準法

奈良での届出

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特定派遣業の手続は、各都道府県によって違います。
大阪の場合は受理されれば、その場で番号が振り出され営業ができますが、奈良の場合は10日から2週間ほど調べた上で番号が振り出されます。
てっきりすぐ番号が振り出されるものと思っていましたが・・・

先日、奈良労働局に立ち寄った際に置いてあったパンフレットです。

奈良と言えば鹿。

バスも鹿のロゴマーク、大阪で言うところの雇用保険マニュアルも鹿が描かれてましたが、このキャラクター(せんとくん)が浸透しているようですね。
posted by 村岡社労士 at 01:39| 人材派遣業(一般派遣・特定派遣業)

2008年09月24日

はじめまして



はじめまして。



大阪で社労士事務所を営んでいる村岡社会保険労務士事務所の村岡です。



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posted by 村岡社労士 at 21:29| 社会保険労務士

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